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      1. 位置:首頁 > 人力資源 > 人才策略
        人才策略
        人力資源
        人是企業經營的首要資源,公司注重人才培育。我們秉承"愛才、惜才、重才"的原則,為優秀的人才搭建實現人生價值的舞臺。
        一、培訓
        我們將適時地為公司各部門的員工提供培訓機會,通過一系列的培訓,來幫助你規劃未來的發展。
        1、新員工崗前培訓:內容包括員工手冊、企業基本規章制度等。
        2、上崗培訓:各部門對新員工按崗位需要進行必要的上崗培訓,經培訓考核合格方可獨立上崗。
        3、在崗培訓:根據年度培訓計劃及崗位工作需要,你將獲得專業培訓機會。

        二、考核
        員工考核一般分年中考核和年度考核,年度考核的結果作為薪資年終部分發放的主要依據,你的工作態度和工作業績決定你能否取得好的考核結果。

        三、調動
        根據你的能力、工作表現和公司的實際需要,你可能會被調動至其它部門任職,這是由于我們深信此將更有利于發揮你的潛能。

        四、升遷發展
        公司為每位員工提供均等的競爭及發展機會,具備優良的工作表現和進取心使你能夠獲得升遷,從事更高、更富有挑戰性的工作。
        人才策略 人才招聘
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